+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Как оформить плавающий график работы

Чистое Подмосковье. Некоторые виды деятельности не требуют постоянного присутствия работника в офисе или на производстве и работодатели все чаще предлагают своим сотрудникам переходить на гибкий график, работая не на время, а на результат. Трудовой кодекс не запрещает использовать разные режимы работы в зависимости от деятельности организации или особенностей производства. Из этого следует, что каждый работодатель подстраивает рабочий график под процесс ведения деятельности для максимизации производительности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Скользящий график работы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как гибкий график работы может улучшить жизнь?

Подпишитесь всего за руб. Бесплатный бизнес-интенсив. Закон дает работодателю возможность установить скользящий рабочий график. Обычно такой режим работы подразумевает, что трудовой день длится более 8 часов, а сотрудники отдыхают в разные дни недели согласно плану. В этой статье мы разберем, как оплачивается скользящий график работы, как его внедрить на предприятии, какие преимущества и риски влечет он для работодателя.

Трудовой кодекс скользящий график отдельно не регламентирует, но в ст. Скользящим является такой график работы, при котором выходные не закрепляются за конкретными днями недели, а передвигаются согласно установленному плану. Выходной может приходиться на любой день недели, в некоторых случаях даже на государственные праздники. При этом важную роль играет учет рабочего времени. Суммарное количество отработанного времени не может превышать норму, установленную законодательством.

Однако за работодателем остается возможность определить временной цикл, за который будут учитываться суммарно отработанные часы.

Необходимо обязательно закрепить в локальном акте компании, что учет рабочего времени при скользящем графике производится за определенный временной период. Если работник за установленный временной цикл отработал меньшее количество часов, но не по своей вине, а из-за составителя графика, то работодатель обязан оплатить его рабочую ставку полностью.

Работодатель должен различать скользящий график и сменную работу, а также гибкий рабочий режим. Последние два понятия регламентированы в ст.

В этих режимах есть существенные различия не только в учете рабочего времени, но и в порядке вознаграждения за труд. В ситуации, когда многие руководители ищут возможности повысить лояльность уже работающих сотрудников и привлечь новых, не тратя при этом денег на повышение зарплат, предоставление гибкого графика — прекрасное решение.

Узнать о плюсах и минусах. В трудовом договоре каждого сотрудника, в отношении которого введен скользящий график, следует продублировать эти условия. Если изменения происходят для персонала, уже трудоустроенного на предприятии, то руководитель должен уведомить его не менее чем за 2 месяца. После этого стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывают новые условия. Продолжительность рабочего времени: нормальная нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для Работника еженедельной продолжительности рабочего времени, равно 40 часам.

Режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени учетный период — один календарный год. Время начала работы — Два рабочих дня чередуются с двумя выходными днями в соответствии со скользящим графиком работы.

Скользящий график утверждается руководителем структурного подразделения и доводится до сведения работника не позднее, чем за 3 недели до введения его в действие.

Работодатель должен, исходя из потребностей предприятия, определить, сколько сотрудников нужно для выполнения задач каждый день и какое количество часов они должны трудиться. На основе этих данных составляется скользящий график, ТК РФ при этом обязывает соблюдать руководителя определенные правила. По общему правилу работа в праздничные дни запрещена, но есть некоторые исключения. Так, при составлении скользящего графика вы можете поручить сотруднику работу в праздничный день без его согласия, если:.

Оплатить такую работу в праздничные дни компании придется в повышенном размере, как установлено в ст. Есть и сотрудники-льготники, которым без их согласия нельзя выставлять рабочий день в дни праздников, к ним относятся инвалиды, беременные и родители детей до 3 лет. В таком случае выходной должен переноситься на ближайший рабочий день. Исключением являются праздничные дни с 1 по 8 января.

Рабочий день перед праздником уменьшается на 1 час, а переработка должна компенсироваться дополнительным временем отдыха или оплатой как сверхурочная работа.

Учетный период может составлять месяц, квартал, полугодие, или даже год. Если закон не запрещает использовать годовой учетный период, то графики разрабатывайте на этот срок. Это позволит сократить количество переработок и недоработок по итогам учетного периода.

Часто при суммированном учете в конце периода выявляются недоработки до нормы рабочего времени. Порядок их оплаты зависит от того, по чьей вине возникла недоработка. Если недоработка возникла по вине работодателя, то оплата осуществляется в размере не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Такая ситуация может возникнуть, например, если работодатель неправильно составил график. Если же виноват сам работник, то он получает оплату в соответствии с объемом выполненной работы, компенсация за недоработку ему не выплачивается.

Такая система более понятна: работникам оплачивают столько часов, сколько они отработали. Скользящий график работы — оптимальный вариант организации трудовой деятельности для многих категорий работников и даже для целых компаний. В основном это подходит для организаций, деятельность которых не останавливается в субботу и воскресенье, а также праздничные дни.

Этот режим следует отличать от гибкого режима работы и сменной работы: есть свои нюансы в порядке учета отработанного времени и его оплаты.

Работа по скользящему графику оплачивается или при суммировании учета рабочего времени, или на основании часовых тарифных ставок, это наиболее удобный порядок и для руководителя, и для самого сотрудника. При этом работодатель обязан следить за длительностью времени труда, по итогу учетного периода часы работы персонала не должны превышать нормы.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Горячая линия: Вам доступен свежий номер:. Сервис ЮрПоддержка. Бесплатный онлайн-интенсив Подписаться на журнал. А еще Статьи Управление сотрудниками Скользящий график работы: плюсы и минусы для директора. Скользящий график работы: плюсы и минусы для директора.

Темы: Управление сотрудниками. Статьи по теме В какой форме могу устроить работника без официального трудоустройства Сплоченность коллектива: как объединить команду целью Инвестиции в человеческий капитал: обучение и еще 7 вариантов Испытательный срок: как не нарушить права сотрудника Материальная ответственность работника и порядок взыскания ущерба.

Вы узнаете: В чем специфика скользящего графика. Как грамотно оформить на предприятии скользящий график. Как производится учет и оплата скользящего графика в году.

Специфика скользящего графика Трудовой кодекс скользящий график отдельно не регламентирует, но в ст. Неполное количество часов в неделю для некоторых сотрудников. Скользящий график. Скользящие графики: образец раздела трудового договора Рабочее время и время отдыха: 1. Работнику предоставляется: Перерыв в течение рабочего дня — 30 минут для отдыха и питания в промежутке с Выходные дни еженедельный непрерывный отдых — в соответствии со скользящим графиком — не менее 42 часов.

Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. Составление скользящего графика работы Работодатель должен, исходя из потребностей предприятия, определить, сколько сотрудников нужно для выполнения задач каждый день и какое количество часов они должны трудиться. Работа в праздничные дни По общему правилу работа в праздничные дни запрещена, но есть некоторые исключения. Вывод Скользящий график работы — оптимальный вариант организации трудовой деятельности для многих категорий работников и даже для целых компаний.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Статьи по теме. В какой форме могу устроить работника без официального трудоустройства. Сплоченность коллектива: как объединить команду целью.

Инвестиции в человеческий капитал: обучение и еще 7 вариантов. Испытательный срок: как не нарушить права сотрудника. Материальная ответственность работника и порядок взыскания ущерба. Новости по теме. До 28 ноября работодатели сдают новый отчет по работникам. Меняневзяли: советы соискателю. Минтруд предложил уголовно наказывать за увольнение людей предпенсионного возраста.

Важно Коммерческое предложение: шаблоны, образцы и примеры Деловое письмо: как правильно составить SWOT-анализ: правила и примеры составления SMART-цели на примерах: как их правильно ставить и достигать Пошаговое построение организационной структуры Как внедрить систему KPI в вашей компании Отпуск с последующим увольнением: 5 важных нюансов 2 ошибки публичных выступлений, которые совершают все Увольнение за прогул: пошаговая инструкция Юридический отдел: обязанности и функции Как составить план продаж: 10 практических шагов Как составить правильный бизнес-план: 10 образцов и примеров для скачивания Протокол совещания: только то, что вам надо о нем знать Чат-боты Telegram: инструкция для бизнеса Кто такой коммерческий директор: обязанности и функции.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Как перестать терять клиентов? Отчетность для начинающих. Доставка новостей. Продукты и услуги партнеров. Наши новости. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Подпишитесь всего за руб. Бесплатный бизнес-интенсив.

Акция месяца 8- Для торговых, охранных и многих других организаций оптимальный режим работы — это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Как внедрить такой режим работы, каких ошибок избегать ошибок — в материале статьи. Приказ о введении суммированного учета рабочего времени Скачать в. Скачать бланк в Word.

Гибкий (скользящий) график работы – это что значит?

Статьи и регламентируют скользящий график работы по ТК РФ , пример такой схемы работы — сутки через трое или два на два. Статья ТК РФ предусматривает несколько типов трудового распорядка:. Специфика деятельности некоторых организаций предусматривает предоставление выходных дней по скользящему графику. Это происходит в компаниях, работающих без выходных. В силу такого режима, как правило, невозможно соблюсти норму рабочего времени. Поэтому на таких предприятиях следует применять суммированный учет рабочего времени. Вот так может выглядеть скользящий график работы сторожей в детском саду на февраль года работает 3 человека, необходимо присутствие сторожа в будний день — в течение 12 часов, в выходной день — 24 часа.

Индивидуальный режим работы: за и против

Статья ТК РФ предусматривает возможность привлечения работнику к труду по гибкому графику, предполагающему установление продолжительности рабочего дня по соглашению сторон. В статье разберем, что такое плавающий график работы с точки зрения трудового законодательства, как установить для работника плавающий график, как документально оформить переход на работы по скользящему графику. Согласно нормам трудового законодательства, плавающий скользящий, гибкий график работы предусматривает обоюдную договоренность работника и работодателя, согласно которой стороны определяют:. Плавающий график работы применяется в сферах, где использование общепринятой часовой недели либо стандартного посменного графика работы является нерациональным с производственной точки зрения.

Подпишитесь всего за руб.

Скользящий график — не синоним сменному. Отличия имеются в учете отработанных часов и их оплате. Рассказываем о том, как правильно ввести на предприятии такой режим, как составить расписание. Скользящий график — это такой способ организации рабочего процесса, при котором выходные дни могут смещаться и выпадать на любые дни недели. При этом общая длительность учетного периода не должна превышать норму, то есть 40 часов за неделю в пересчете на учетный период. Такой режим применяют предприятия, работающие без выходных. По ТК РФ скользящий график работы определяют статьи и Статья же применима лишь к сменному режиму труда. Составляя расписание, стоит помнить, что выходные нельзя предоставлять хаотично, учитывая мнение работника.

Как оформить гибкий график

Ряд компаний из-за специфики своей деятельности не имеют возможности работать по фиксированному графику, который представляет собой 8-часовую пяти- или шестидневную рабочую неделю ст. Когда использование такого формата нецелесообразно, применяют гибкий график работы. В статье пойдет речь о том, как оформить скользящий график работы и какие тонкости существуют при его использовании.

О законодательном урегулировании данного вопроса, сути и специфических случаях установления гибкого расписания можно узнать из нашей статьи. Исходя из анализа данной нормы можно сделать следующие выводы. Сюда относятся такие лица:.

Содержание страницы Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками? Гибкий, сменный или скользящий. Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим. Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов. Есть важные отличия, которые касаются не только учета отработанных часов, но и вознаграждения за труд. Поэтому важно знать особенности скользящего графика, нюансы его составления, а также законные способы перевести на него сотрудника.

Например, установлено «плавающее» время начала работы – с гибкий график (например, «Индивидуальный график работы.

Скользящий график работы: плюсы и минусы для директора

Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон. Влияние бокса на организм велико, поскольку он способствует развитию сердечно-сосудистой и дыхательной систем. Оборотная сторона: Автоматизированный контроль оплаты проезда. В современных реалиях, охраняя рубежи Родины и обеспечивая покой граждан внутри страны, военные ежедневно подвергаются опасности.

Необходимо предоставить расширенный пакет документов для получения права на вступление в брак в сжатые сроки. Если работник отказывается ознакомиться с приказом, руководитель составляет об этом акт, который потом может быть представлен на суде в качестве доказательства (если работник захочет признать приказ недействительным).

Скользящий график: особенности составления и внедрения

Так вы можете сразу же указать на недостатки, например болтающиеся стекла или кривую оправу. Работодатель обязан в письменном виде, под роспись уведомить сотрудника о назначении его ответственным.

Акт приема-передачи подписали в 2016 году. У работающей мамы с зарплатой 40 000 рублей имеется двое несовершеннолетних деток. Направление только север-юг, хотя и красивый. Бывает и такое оказывается, ну да ладно, посмеялся и забыл (хотя ничего я не забыл).

Что такое плавающий график работы

Непрерывный стаж работы: как считать при увольнении. Оба или несколько земельных наделов должны быть из одинаковой категории пользования. Жалоба должна быть рассмотрена в течение месяца. Премия начисляется только по решению руководителя организации, в которой работает сотрудник.

Сумма начисленной амортизации за сентябрь - 30 000 руб. Приложить копии документов путем загрузки на портал фотографий, сканфайлов. Тогда необходимо соблюсти 2 условия: некоммерческое использование и наличие оригинальной рамы, кузова, двигателя.

Ее без труда можно найти в интернете или специализированных программах для кадровых работников. В этой статье мы расскажем о том, куда жаловаться на коллекторов и как это правильно делать.

Правоотношения арендодателя и арендатора преимущественно регулируются гражданским законодательством. С образцом бланка можно ознакомиться по ссылке. Документы, по которым можно узнать последний адрес проживания умершего.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. heinipider

    класс Евреи как они есть, показыаают свою суть.

  2. Тит

    Да поможет нам Господь и благословит нашего президента.

© 2018 harringtonfordistrictattorney.com