+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Работа по договору на время отсутствия основного работника декрет

Я принята по срочному договору, на время декретного другого сотрудника. Сама ухожу в декрет. Я воспитывают одна 3 несовершеннолетних детей. В каком случае меня могут уволить? Я не знаю когда выйдет основной работник. Скорее всего это произойдёт в моём отпуске по уходу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Практика споров с временными работниками

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как могут уволить беременную сотрудницу

Стабильность штата работников является одним из основных приоритетов нанимателя. Это компетентность, корпоративный дух, преемственность. В то же время текучесть кадров отрицательно сказывается как на состоянии коллектива работников, так и на деятельности нанимателя в целом. При необходимости выполнения функций отсутствующего работника, у нанимателя есть несколько вариантов действий: возложить исполнение этих обязанностей на другого работника работников , принять на работу другого работника для исполнения обязанностей временно отсутствующего.

С работником, принятым на работу на время отсутствия работника, за которым сохраняется рабочее место, нанимателю следует заключать срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Датой увольнения, на основании ч. Следует обратить внимание на ситуацию с выполнением обязанностей работника, уходящего сначала в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Хотя трудовой контракт и является разновидностью трудового договора, последствия такого решения для нанимателя могут плачевными.

В законодательстве Республики Беларусь не предусмотрено запрета на заключение в рассматриваемой ситуации трудового контракта. Однако необходимо учитывать следующее.

В соответствии с п. Нормы, аналогичной п. Определенные неудобства нанимателю принесет и ситуация, если основной работник выйдет на работу ранее, чем через 1 год. Увольнение в таком случае возможно только по соглашению сторон. Еще более специфичной ситуацией является приглашение на работу вместо сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, другой сотрудницы, которая во время работу у нанимателя также уходит сначала в отпуск по беременности и родам, а потом - в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

В такой ситуации преимущества заключения срочного трудового договора еще более очевидны. Так, ч. В то же время при заключении с замещающим работником трудового контракта наниматель попадает в более сложную ситуацию. Кроме отсутствия законного основания для расторжения контракта кроме согласия сторон , наниматель также должен предложить такой работнице подлить такой контракт на период беременности в соответствии с п. Подводя итог, можно отметить несколько ключевых моментов при принятии на работу работника на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Во-первых, с таким работником следует заключать срочный трудовой договор, а не трудовой контракт. Во-вторых, заключение срочного трудового договора будет способствовать интересам нанимателя в максимальной степени. И в-третьих, заключение трудового контракта в рассматриваемой ситуации налагает на нанимателя дополнительные обязанности по отношению к работнику. Главная Новости и статьи Аналитические материалы Трудовое и миграционное право Работник, заменяющий временно отсутствующего основного работника: срочный трудовой договор или контракт?

Работник, заменяющий временно отсутствующего основного работника: срочный трудовой договор или контракт?

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию?

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "как уволить работника в связи с выходом основного работника из декретного отпуска". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Процесс увольнения работника, взятого на вакантную должность вместо основного работника в связи с уходом его в декретный отпуск, должен производиться в соответствии с требованиями законодательства и в определенные сроки.

Как уволить работника в связи с выходом основного работника из декретного отпуска

Сотрудница ушла в декретный отпуск, на время её декрета принимать никого не хотят, а её работу дают в нагрузку основному работнику без доплаты. Как избежать чужой работы? Согласно ТК РФ ст. Только с вашего письменного согласия!

Договор на время декретного отпуска основного работника

Стабильность штата работников является одним из основных приоритетов нанимателя. Это компетентность, корпоративный дух, преемственность. В то же время текучесть кадров отрицательно сказывается как на состоянии коллектива работников, так и на деятельности нанимателя в целом. При необходимости выполнения функций отсутствующего работника, у нанимателя есть несколько вариантов действий: возложить исполнение этих обязанностей на другого работника работников , принять на работу другого работника для исполнения обязанностей временно отсутствующего. С работником, принятым на работу на время отсутствия работника, за которым сохраняется рабочее место, нанимателю следует заключать срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Во время декрета, предоставленного основной сотруднице, на временно освобожденную должность могут оформить другого работника при соблюдении норм трудового права:. Наибольшее применение на практике получают первых два варианта, поскольку отпуску по уходу за ребенком присуща особенность — он считается длительным и устанавливается максимально в 3 года.

Российское законодательство предусматривает два варианта оформления трудовых контрактов — срочный и заключенный на неопределенный срок. Вариант срочного договора допускается при условии, что постоянное сотрудничество оформить нет возможности, так как предлагаемая вакансия имеет, к примеру, сезонных характер или размещается на период отсутствия основного работника. Декрет при срочном трудовом договоре оформляется с учетом всех норм трудового законодательства Российской Федерации. Гарантии беременным женщинам в отношении заключенных контрактов с работодателем фигурируют в статье ГК РФ. В первую очередь, договор с таким сотрудником не может быть расторгнуть в связи с завершением срока его действия. Исключение составляют ситуации, когда предприятие или предприниматель находятся в процессе ликвидации. Кроме того, несмотря на то, что договор является срочным, беременная сотрудница имеет право на выплаты в следующем перечне:. В течение всего периода беременности сотрудницы, работодатель законодательно имеет право требовать медицинскую справку , подтверждающую этот факт. Периодичность таких запросов не может превышать трех месяцев. Для этого положено обратится в медицинское учреждение для получения соответствующей справки — подтверждения.

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст.

Вход Регистрация. Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Проконсультируйте, пожалуйста. Какие права имеет работник, принятый на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника? Какого рода заключается договор с работником? Учитывается ли этот период работы в стаж работника? Если этот работник тоже соберется в декрет, на какие пособия он имеет право? Заранее благодарю. С уважением, Елена.

с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия.

Работа на время декретного отпуска основного работника

Далее статус можно отслеживать в разделе "Мои заявки", или по электронной почте, если указывали. Обязательные локальные нормативные акты организации - 2018. Региональными нормативными актами отдельных субъектов Федерации предусмотрено право на получение субсидии при наличии у претендента диплома о высшем образовании и статуса трудоустроенного человека.

Можно ли узнать год постройки дома по адресу. Если женщина подавала документы по месту работы, то данные суммы за усыновленного выплачиваются ей со следующей зарплатой, при этом если пособия оформлялись в государственном органе социальной защиты, то выплаты должны прийти не позже 26 числа следующего месяца. При составлении протоколов в ряде случаев обязательна отметка о специальном статусе субъекта правонарушения и его подтверждении (номер и дата выдачи свидетельства частного предпринимателя - при составлении протокола за правонарушения в сфере торговли).

А также почетный донор владеет правом на получение денежной помощи в размере 13 тыс. Участие в работе аттестационных комиссий по присвоению водительских квалификаций.

Берем на работу на время декрета

Другие документы зависят от конкретного случая. После этого принимающая сторона (физическое лицо) отдает документы для приглашения иностранного гражданина в Россию в миграционную службу. Успех приходит к тем, кто занимается своим любимым делом. Требования, оформляемые в жалобах по апелляции. Возможна ситуация, когда вторая сторона нарушает условия, описанные в дарственной. Краткое описание работы: выписка из инструкции. Начиная с 2016 г.

На время декретного отпуска

Вы можете оформить ипотеку на 8-10 лет, а после досрочно погасить. Предназначение каждого молодого человека защищать свою семью, страну, родину.

Практика арбитражных судов и судов общей юрисдикции такой подход не разделяет, требуя во всех случаях оценивать помещение с точки зрения его целевого назначения. Иногда дешевле доехать из Питера в Хельсинки, чем лететь напрямую.

Закон содержит правило, что неполучение ответа на претензию в месячный срок не препятствует обращению заявителя претензии в суд с иском, а также предъявлению претензии в качестве доказательства признания (неоспаривания) получателем претензии требований, заявленных в порядке приказного производства (п.

Последний вариант - предпочтительнее, так как так вы узнаете действительно актуальную информацию, касательно вашего вопроса.

Этот параметр справедлив также только при работе на максимальном токе. Акт приема-передачи товара (образец) Акт приема-передачи товара (образец) Похожие публикации. В пересчете на каждый месяц эта сумма составляет 10500 рублей Маткапитал за 2 ребенка, который равен почти что половине миллиона рублей, можно использовать несколькими способами, но в виде наличных его не дают.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018 harringtonfordistrictattorney.com